但5.1%的涨幅，依然与韩国劳动界大幅提高最低时薪的要求相去甚远，引发其不满。分析指出，这是委员会在疫情长期持续的背景下，考虑到小工商业者和个体户经营条件仍未改善而做出的决定。但是用人单位方面表示2022年的最低时薪过高，上调最低时薪造成的一切责任都应由劳动界和赞成此方案的公益委员们承担。

　　根据韩国《最低工资法》，最低工资委员会向雇佣劳动部(劳动部)提交2022年最低时薪上调方案后，劳动部长官须在8月5日前在官报告示2022年度最低工资标准，之后新标准将从2022年1月1日起生效。劳资双方可就最低时薪提出异议，劳动部若认为有关方面提出的异议有依据，可请求最低工资委员会重新审议，但迄今从未有过最低工资委重新审议时薪标准的情况。(刘强)